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公司召开2015年半年工作会暨一届九次职代会

    7月22日,公司召开2015年半年工作会暨一届九次职工代表大会。集团党委常委、工会主席何宝宏,党委常委、副总经理白文祥,副总经理于波,及工会副主席贾燕宁,市场开发部副部长、公司董事邢志红,审计部副部长、公司监事李璇等出席了会议,公司领导班子成员,中层管理人员,出资企业负责人和职工代表等40余人参会。

领导讲话

    会上,公司经理任长青作了题为《迎难而上 砥砺奋进 确保“十二五”规划圆满收官》的工作报告。上半年,在集团的正确领导下,公司全体干部员工克服经济下行压力持续加大,居民消费增速放缓、增幅回落,茶叶市场交易量明显下滑等不利影响,难中求进,困中求变,实现了时间到半、任务过半的预期目标,累计实现营业收入2.67亿元,完成突破指标5.25亿的50.8%,同比增加717万元,增幅2.7%;累计实现利润940万元,完成突破指标1807万元的52%,同比增加37万元,增幅4.1%。同时,在创新体制机制;加强企业内控,防范法律风险;深化改革,加强对出资企业的管控;强化源头治理和过程控制,确保食品安全;强化责任落实,确保企业安全稳定;加强党建工作基础管理,突出企业特色;加强作风建设,推进党风廉政建设;选树先进典型,凝聚各方力量等方面也取得了很大的进步。面对严峻的经济形势,下半年要着重做好以下六方面工作:一是强化分析,深入调研,切实做好“十三五”规划编制工作。二是统筹资源,创新思维,建立具备企业特色的系统化品牌推广体系。三是理顺机制,破解难题,确保“十二五”决胜之年各项指标任务顺利完成。四是积极筹备,加快建设,推动北京茶叶博物馆及早营业。五是进一步夯实基础管理,推进运营模式持续改善。六是深化党建创新,继续提升党建科学化水平。
    公司党委书记、董事长朱泉华传达了集团2015年半年工作会精神,并在讲话中指出:上半年,公司在市场整体环境下行压力较大,市场竞争更趋激烈的复杂形势下,各项工作稳步开展,基础工作稳步加强,风清气正、干事创业的风气正在形成,公司处于良好的发展态势。他结合公司机构调整,对公司新聘任干部提出了三点要求:一是精诚团结。团结就是力量,团结出战斗力,要加强部门内部、部门之间的团结;要有大格局的意识,真正理解“团结是大智慧,团结是大本事,团结是大境界”;要互相支持、配合和包容,求大同,存小异。二是努力工作。在其位,谋其政,要尽职尽责,千方百计完成任务;要敢于担当,增强工作的主动性和创新性,把个人工作能力和潜力全部发挥出来;要加强学习,提高本领,特别是要互相学习,互补互促,共同进步和提高。三是清正廉洁。要践行“三严三实”,努力做“四有”干部;要廉洁自律,以上率下,自觉接受组织和群众的监督;要讲规矩、守规矩,守住底线,坚决不逾越红线。

领导讲话    领导讲话

    集团副总经理于波强调,要对下半年的形势要做好充分的思想准备,提早筹划,为圆满完成全年经济指标而努力。同时,对安全保卫工作丝毫不能放松,时刻提高警惕,坚决贯彻落实“一岗双责,党政同责”和五措施、五到位,为企业发展提供安全稳定的运营环境。
    集团副总经理白文祥表示,京华茶业公司实现时间到半任务过半,不容易;各项工作稳中求进,不简单;处于集团出资企业序列中的中坚位置,不平凡。他要求大家,一要知足,珍惜企业发展来之不易的成果,珍惜个人的工作岗位。二要知不足,正视和着力解决自身存在的主业规模和品牌影响力在同行业中不强、人才队伍建设与企业快速发展的需求还有差距等问题。三要和谐,要“宽容、大气、厚道”,“认认真真做事,干干净净做人”,以积极、阳光、向上、抱团的心态,践行“三严三实”,传递正能量。

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    何宝宏主席讲话指出,一是公司干部员工攻坚克难,积极作为,上半年取得了可喜的成绩,公司领导对职工的关心、关爱、关怀,对职代会、职工代表作用的发挥给予了高度重视。二是要结合集团和公司发展的新形势、新目标,面临的新常态,广泛宣传职工、选树典型,凝聚力量,把创新劳动推向新高潮。三是要广泛发动职工,全面投入集团全体总动员的劳动竞赛和技术创新活动之中,同心协力,完成全面目标任务,为集团和京华茶业的发展再做贡献。
    会上,还审议通过了公司《工资集体协商协议书》,并由劳资双方代表签订了《工资集体协商协议书》,通报了公司2015年上半年业务招待费使用情况报告。朱泉华书记和任长青经理分别为续聘的各部室负责人、财务部部长、董事会秘书颁发了聘书。

领导讲话

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