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京华茶业成功举办2014-2015年度新员工入职培训

    10月15日,京华茶业公司成功举办年度新员工入职培训,对2014年以来新入职的36位生产、销售、后勤及管理岗位的一线职工进行集中教育。公司党委书记、董事长朱泉华为培训班进行开班动员。朱书记指出,本次培训是公司2011年以来组织的首次新员工入职培训,领导班子高度重视,内容安排紧密集中,并向参加培训的职工提出四点要求:一是要全面了解企业的历史与文化,更好更快地融入企业;二是要尽快熟悉业务,熟练掌握茶叶相关知识,加强专业知识学习,使个人的形象气质能够与企业文化相契合;三是要努力工作,充分发挥主观能动性,从本职做起,积极为企业创造业绩;四是要团结协作、真诚待人,共同为企业发展营造积极和谐的良好氛围。
    为期一天的培训中,由公司办公室、技术质量部、安保部等公司各部门组成的内部讲师队伍,为新入职员工介绍了集团及京华茶业公司的基本情况、企业文化,并对劳动规章等制度进行重点宣讲,对茶叶知识、新食品安全法有关问题及消防安全生产知识,进行全面教育,帮助新入职员工更好地了解企业、融入企业。北京市劳模、京华茶业公司首席职工李莉同志还到场与大家互动,进行职业生涯工作经验的分享,两名新入职员工代表发表了学习感言。
    公司党委副书记、纪委书记、工会主席王丽君进行了培训总结讲话。她指出,此次培训有三个特点:一是领导高度重视,部门组织有力,各部门积极配合,体现了公司上下一心抓人才的努力和信心;二是培训内容设置很“接地气”,课程安排紧凑,形式多样,保证了授课效果;三是职工学习认真,态度端正,有高度热情,为学习效果转化打下了基础。王书记就此次培训对新入职员工提出三点希望:一是希望职工重视学习,养成良好的学习习惯,多读书,提高个人的文化理论水平和专业技能;二是希望职工工作尽心尽责,勇于担当,不断超越自我;三是希望职工保持进取之心,珍惜工作机会,推动企业不断创新。
    此次培训,是京华茶业公司立足企业经营发展实际,落实集团人才队伍建设要求,不断推进人才队伍建设的具体体现,也为公司在新的发展机遇前加强选才留才育才工作,积累了宝贵经验。
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