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京华茶业公司领导班子调整


    1月14日,京华茶业公司召开中层以上领导干部会议,宣布对公司领导班子成员进行调整。二商集团党委常委、人力资源开发与管理部部长刘兴无主持会议。二商集团党委书记、董事长孙杰,人力资源开发与管理部副部长周忠及京华茶业公司中层以上管理人员参会。
    会上,周忠宣布,经集团党委及董事会分别研究决定,由朱泉华同志担任北京二商京华茶业有限公司党委书记、董事长、法定代表人。孙书记为朱泉华同志颁发聘书。

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    朱泉华同志对集团的任命表示感谢,并表示将尽快转变角色,融入班子,以身作则,廉洁自律,不负重托,不负众望,与京华全体职工共创美好未来。
    公司经理任长青表示拥护和服从集团决定,全力支持朱泉华同志的工作,共同带领京华茶业班子及全体职工,实现新突破,再创新佳绩。
    孙书记首先阐述了此次对京华茶业领导班子调整的目的和意义。她指出,2015年是收官“十二五”、谋划“十三五”的关键之年,此次调整,是集团党委、董事会进一步加强京华茶业领导班子建设、推动茶叶主业发展,不断完善法人治理结构,形成决策、执行、监督体制的重要举措,能够为京华茶业的可持续发展奠定组织基础。

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    孙书记对京华茶业公司的新班子提出四点希望:一是要严格按照习总书记提出的“好干部”标准及“三严三实”的要求,加强领导班子建设。要加强思想政治建设,按照习总书记近日在中央党校给县委书记讲课时提出的“四有”要求,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要对董事会、经营层等的议事规则与流程,进一步明确职责,规范程序。二是要学习新常态、理解新常态、适应新常态,抓住新常态带来的发展机遇,把握企业及市场发展的规律,凝聚职工,追求卓越。要克服“小胜即满”、“小富即安”思维,研究市场,细分市场,注重规模扩张和发展质量提升,挖掘茶叶主业的发展潜力,使“京华”老字号新品牌发挥出金字招牌应有的影响力。要抓住新常态下的后小康时代特征,顺应从制造加工业向服务经济的转变,通过联营、发展混合所有制等手段,实现专业市场从管理向经营的转变,实现企业从区域向全国的转型发展。三是要结合深化改革之机,下力气研究发展问题,高标准地制订“十三五”发展规划,实现体制、机制和管理上的创新。要认真审视自我,分析行业,把目标定准、措施定实,引领未来五年科学发展。四是要强化党的观念,提高党建科学化水平。要发挥党组织的政治核心作用,党委发挥主体责任,纪委发挥监督责任,在集团党委的领导下,弘扬正能量,创新基层企业党建工作,提升基层企业的党建工作水平。

 

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